2023游戏行业人才,2023年游戏行业人才现状与趋势分析

2023年游戏行业人才现状与趋势分析

一、人才供需比持续上升，竞争激烈

根据脉脉高聘发布的《2023游戏行业中高端人才洞察》报告显示，2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02。这表明游戏行业人才竞争激烈，求职者面临较大的压力。

二、技术人才紧缺，AI人才需求旺盛

尽管游戏行业整体人才处于饱和状态，但技术人才依然紧缺。特别是语音/视频/图形/图像开发人才，供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。此外，AI人才需求及薪资持续增长，算法研究员新发岗位平均月薪超6.4万。

三、AIGC人才成为行业焦点

随着AIGC（人工智能生成内容）概念的爆火，越来越多的游戏公司开始招揽和培养相关人才。2023年，AIGC人才成为行业焦点，薪资待遇也水涨船高。例如，网易等头部公司旗下重点项目的AIGC职位招聘底薪甚至在60K。

四、头部企业招聘竞争激烈

从新发岗位量来看，网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为行业TOP3企业。其中，网易游戏凭借2022年新发岗位量占比13.84%及2023年1-7月的12.98%，稳居首位。新锐厂商米哈游超过腾讯游戏，连续两年位居第二名。

五、游戏行业薪资水平分析

游戏行业的新发岗位平均薪资为34462元，低于纯互联网行业的39767元。尽管如此，游戏行业薪资水平仍有上涨趋势。特别是AI人才，薪资水平持续增长，成为行业亮点。

六、未来发展趋势

1. 人才需求多元化：随着游戏行业的不断发展，对各类人才的需求将更加多元化，包括技术、设计、运营、市场等。

2. AI人才成为核心竞争力：AI技术在游戏行业的应用将越来越广泛，AI人才将成为企业核心竞争力。

3. AIGC人才需求持续增长：AIGC技术将为游戏行业带来更多创新，AIGC人才需求将持续增长。

4. 行业竞争加剧：随着更多企业的进入，游戏行业竞争将更加激烈，企业需不断提升自身实力。

2023年，游戏行业人才竞争激烈，但同时也充满机遇。企业需关注人才需求变化，提升自身实力，以应对行业竞争。对于求职者而言，掌握核心技能，关注行业发展趋势，将有助于在激烈的人才竞争中脱颖而出。